Profil de Anne-carole Delhommeau

Présentation

SPECIALITES COACHING : Coaching de dirigeant(e)s : vision, stratégie, management, lieux et répartition du pouvoir ,Coaching au Féminin : allier son identité de femme, de manager, et de professionnelle, Coaching au Masculin : allier son identité d’homme, de manager, de professionnel , Coaching d’Identité : projet de carrière, transitions et de phases de vie, identité professionnelle , Coaching de jeunes : lycéens, étudiants, jeunes professionnels ,retraite , Coaching de créateurs d’entreprise, d’indépendants, de professions libérales, Médiation, gestion de crise et de conflits

COACHING TRADITIONNEL Accompagnement à la prise de fonction , Résolution de problèmes , Développement de potentiel , Team-Building, Team-Development , Accompagnement du changement , Efficacité professionnelle et gestion du stress

FORMATION: ANIMATION ET INGENIERIE, CONFERENCES:

MANAGEMENT : Leadership, Management à distance, Manager Coach, Motivation, Entretien d'appréciation, Dynamique d’équipes,
VENTE : Négociation, Première Vente, Saturation
COMMUNICATION : Communication, Estime et affirmation de soi, Assertivité, Body Langage, Prise de Parole en Public, Animation de réunions, Gestion de conflits,
CHANGEMENT Créativité, Innovation, Intelligence collective , Accompagnement du Changement
EFFICACITE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE, Gestion du temps, Gestion du stress ,
Outils de développement personnel et professionnel : MBTI, Golden, Recrutement Formations,Analyse Transactionnelle, PNL, Systémique, Ecole de Palo Alto, ….
RESSSOURCES HUMAINES : Démarches compétences, Bilans de compétences, Ateliers Carrer management, Formation au coaching, aux techniques d’entretien, à l'Evaluation des compétences, Recrutement, Formation, Gestion de carrières, Politique Diversité et Parité, lutte contre les dépendances Groupes de bonnes pratiques

AUDIT/ EVALUATION/ASSESMENT :
Audit interne, audit RH, audit de Stress, Prévention des addictions (cigarette, alcool, drogue) audit de Diversité et, Parité
Entretiens, tests, mises en situation, assesment, Dues diligences RH

CONSEIL / MONITORING MANAGEMENT
Management d’équipes, de projet, stratégique, Cycle de vie des organisations , Accompagnement du changement, des fusions/ réorganisations, déménagements, Prévention et Gestion du stress, Management de l’innovation

CONSEIL/ MONITORING RESSOURCES HUMAINES
Management de la compétence et de la performance, Politique de Diversité et de Parité , Recrutement, Politique d’intégration, , Bilans de compétence, Lutte contre les dépendances (cigarette, alcool, drogues) , Mobilités, gestion et bilans carrières, Politique de fidélisation , Parcours hauts potentiels, hommes clés ,Itinéraires de formation, Outplacement

Mon "PLUS"

Mes coachés apprécient chez moi "les 10 C" : Cadre, Confiance, (Q)uestionnement, Compréhension, Conscience, Co-élaboration, Créativité, Changement, Concrétisation, (E)cologie. Je suis d'instinct mon animal totem : l'écureuil roux à la flûte de Pan. Il improvise une nouvelle mélodie à chaque scène, piochant dans son sac de noisettes en fonction des besoins de son client. Il stimule leur créativité , leur capacité à surmonter leurs problèmes et à développer leurs ressources profondes. Parmi les techniques variées tentant de décrire et d'interagir avec l'être humain, j'ai développé une façon personnalisée de m'inspirer de la typologie jungienne. Ma recherche en coaching intégratif m'amène actuellement à m'intéresser aux différents styles d'apprentissage, afin de sélectionner l'approche la plus efficace pour chaque client. Ma valeur ajoutée, c'est le plaisir de mon métier que j'expérimente à chaque nouvelle intervention, qui permet à mes clients d'éveiller leurs talents.

Mes intérêts personnels

Mythes et Opéras, Psychogénéalogie, Shiatsu, Loisirs Créatifs, Vélo, ....

Informations complémentaires