Profil de Sandrine Crispel

Présentation

Je perçois le coach comme un metteur en action. En fait, je pars d'un principe simple : "chaque individu a en lui les ressources nécessaires pouvant lui permettre d'atteindre ses objectifs".
Ma mission :
Le coaching spécialisé sur les objectifs liés au monde du travail
La communication

COACHING DES CADRES ET DIRIGEANTS :
Tout changement dans l'entreprise a des conséquences sur les hommes et les femmes qui la composent. Je vais travailler auprès des individus afin de les soutenir pour traverser ces nouvelles étapes de leur carrière. Les accompagner permet d'anticiper ces bouleversements. En mettant de la lumière sur les doutes et les incertitudes, les changements s'opèrent plus sereinement et de façon positive. J'interviens entre autres, sur les objectifs suivants :
Changement de poste
Promotion
Mutation
Départ à la retraite
Délocalisation
Plan social
Et parfois, il arrive que les managers s'interrogent sur l'évolution de leur carrière au sein de l'entreprise. Ces interrogations sont bénéfiques car elles permettent de se fixer de nouveaux challenges. Je vais arriver au moment où la personne remet en doute son rôle et ses compétences. Nous pouvons travailler ensemble sur :
Bilan de SES compétences
Développement personnel
Prise de conscience de ses ressources internes, de son potentiel et de ses talents
Définition de nouveaux objectifs
Améliorer son leadership

COACHING D'EQUIPE :
Le coach est un metteur en action qui va libérer le potentiel de chacun afin que les équipes atteignent leurs objectifs en travaillant sur l'esprit d'équipe, la communication interne et le changement. Pour le coaching d'équipe, je peux proposer par exemple, des accompagnements sur ces thématiques :
Augmenter ses performances
Accroître ses résultats
Team Building
Optimiser la gestion de projet
Communication interpersonnelle
Restructuration
Gestion de crise

COACHING DE PARTICULIERS :
Je travaille aussi auprès des demandeurs d'emploi qui bénéficient dans le cadre de leur licenciement, d'un accompagnement personnalisé au retour à l'emploi. Nous abordons les domaines suivants :
Techniques de recherche d'emploi
Requalification d'un projet professionnel
Orientation ou réorientation
Gestion du temps et des priorités
La création d'activité
Bilan des compétences, des valeurs fondamentales et des talents du coaché
Préparation aux examens
Projet de formation

Mon "PLUS"

La pertinence de la double compétence :
Coupler coaching et communication dans mon offre de service n'est pas anodin. En effet, ces deux domaines d'activité sont étroitement liés. De ce que j'ai pu constater dans les différentes sociétés où j'ai travaillé en tant que "communicante", une entreprise qui communique bien et qui réussit à véhiculer une image positive, est un lieu où les salariés réussissent à trouver une identité professionnelle et un épanouissement personnel. En parallèle, lors de mes missions en tant que coach, je suis toujours agréablement surprise de voir que le coaching améliore la communication interne de façon quasi instantanée puisqu'il permet de redécouvrir bien souvent un "dialogue intérieur". Le processus est surprenant : grâce aux techniques du coaching, les personnes réussissent à mieux s'écouter eux-mêmes et de ce fait, sont plus à l'écoute de l'autre. En harmonie avec leur fort intérieur, ils le sont plus avec leurs collaborateurs. Et bien entendu, cette cohésion sera un ciment efficace pour appréhender les changements de situation où les évolutions de la structure. Par ailleurs, le coaching transforme les hommes et les femmes en acteurs du changement. Ne le subissant plus, ils participent activement à la vie de leur entreprise et se sentent impliqués dans la stratégie et les orientations adoptées par celle-ci.

Bénéficiant de cette double compétence et disposant d'un numéro de formateur agréé, je vous propose d'intervenir au sein de votre société sous forme de séances individuelles ou de groupe, de séminaires et de formations.

Mes intérêts personnels

danse - théâtre - sports

Informations complémentaires