Profil de Francis Boyer

Présentation

Spécialisé en coaching de managers (cadres intermédiaires et cadres dirigeants)

Aider le manager à :

- Devenir auteur, autonome et responsable de son épanouissement et de sa performance
- Être acteur, explorer, expérimenter et acquérir de nouvelles capacités

Dans différents contextes :

- en préparation ou au moment de sa prise de fonction
- au quotidien, pour retrouver une performance « perdue » ou l’optimiser
- lors d’un changement (préparation, conduite, gestion des résistances…)

Mon accompagnement vise à permettre à un manager d’améliorer ou de développer sa capacité à :

POUR SOI :

Avoir confiance en soi
Gérer son temps, ses priorités, déléguer
Résoudre des problèmes
Prendre des décisions importantes
Gérer son stress et ses émotions
S’adapter à un changement

DANS SA RELATION AUX AUTRES :
Évaluer les performances avec sérénité et efficacité
S’intégrer dans un groupe
Écouter et communiquer, de manière authentique
S’affirmer et être assertif
Anticiper et gérer un conflit, des résistances au changement
Comprendre et s’adapter à différents types de personnalité
Fédérer et motiver son équipe
Animer des réunions

Mon "PLUS"

L'accompagnement est dans un premier essentiellement centré sur la compréhension de soi (valeurs, croyances, motivations, comportements, capacités). Cette étape est réalisée par le biais de tests et questionnaires centrés sur soi (enneagramme, mbti, arc-en-ciel), ses capacités et potentiels (questionnaire et référentiel sur ses talents) son adaptation au monde (spirale dynamique) et sa relation aux autres (analyse transactionnelle)
Par la suite, selon ses objectifs, la personne va sélectionner et investir encore plus sur ses talents et apprendre à gérer ses "points faibles" de sorte de trouver l'équilibre qui lui permettra de vivre en harmonie avec lui-même et les autres.
Enfin, un travail important sur les croyances, les peurs et les émotions lui permettra d'acquérir de nouvelles capacités, que ce soit au niveau cognitif (pensée, raisonnement, réflexion, créativité...), émotionnel (relation aux autres, estime de soi) ou énergétique (action, production, réalisation)

Mes intérêts personnels

développement de concepts en psychosociologie

Informations complémentaires