Profil de Corinne Mathieu

Présentation

Le coaching centré sur le manager - le coaching centré sur le manager tient compte de l’équipe, - il aide le manager à être plus performant dans son rôle de responsable d’équipe, - il sert à faire émerger la solution par le manager, en tenant compte de sa personnalité et de la configuration de son équipe - il explore la dimension groupale de l’équipe, - il s’intéresse à ce que peut faire un manager pour que son équipe fonctionne au mieux, - il explore la gestion des processus interindividuels et ceux de groupe, - il définit les orientations du groupe en fonction des contraintes et de l’environnement interne (orientations de la direction, objectifs…) ou externe (connaissance des clients, contexte politique…). Exemples d’objectifs de coaching centré sur le manager : • Mettre en place une délégation réussie • Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme • Equilibrer sa vie personnelle et sa vie professionnelle • Rétablir une relation managériale difficile • Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité • Rétablir une situation managériale difficile • Réorienter sa carrière • Gérer les conflits internes à l’équipe • Motiver davantage l’équipe • Mieux animer les réunions • Identifier les enjeux et être performant plus rapidement dans la prise en main d’un nouveau poste. • Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement • Savoir s’organiser • Etre plus rapidement opérationnel dans un nouveau poste • Gagner en confiance, en affirmation de soi

Mon "PLUS"

Chaque séance de coaching donne lieu à un plan d'actions défini par la personne coachée. Cela donne une coloration dynamique aux séances. Je pratique des séances courtes, guère plus d'une heure. J'utilise le modèl CVBLP, croyances, valeurs, besoins,limites, parasite.

Mes intérêts personnels

Expositions, cinéma, lectures

Informations complémentaires