Coaching d’équipe

Pourquoi proposer un coaching d'équipe ?

Ajouté le 10-07-2008 à 15:51

Réf : Michel Moral

Le coaching d'équipe n'est pas une fin en soi. L'objectif de l'intervention d'un consultant est souvent d'accompagner le changement chez le client. Le coaching d'équipe est une des réponses pertinentes, en association avec le coaching individuel, le conseil d'experts et la formation. La clé du succès de l'intervention d'un prestataire de ...

La pensée systémique, ou……la planète des singes, le retour

Ajouté le 10-07-2008 à 15:47

Réf : Béatrice Dameron

Et voilà un nouvel article de la série écrite par Béatrice Dameron, où, après avoir étudié notamment les chimpanzés et leur appétit pour les bananes , l'on retrouve dans ce troisième volet une équipe de singe au Japon préoccupée cette fois-ci par les patates douces... Vous pouvez réagir à cet article sur cette page . Effet de seuil ...

L’apprentissage en équipe par les mésanges anglaises: découverte des techniques narratives.

Ajouté le 14-04-2008 à 09:58

Réf : Béatrice Dameron

En écoutant M.White cet été, j’ai été à nouveau frappée par les résonances entre les techniques narratives et les cinq disciplines enseignées par P.Senge* et son réseau ; j’ai eu la curiosité de suivre quelques une de ces connexions qui relient dans une même cohérence les pratiques thérapeutiques et l’accompagnement en entreprise, aussi ...

Le coaching de projet

Ajouté le 10-04-2008 à 10:59

Réf : Lucien Lemaire

Les modes d’organisation en projet sont à la mode. On en attend, en général, une meilleure efficacité et une meilleure maîtrise des objectifs. Cependant, elles sont frappées d’un vice fondamental : par définition, elles sont orientées vers la satisfaction d’un besoin spécifique et ont, donc, du mal à intégrer les modifications ...

La posture du coach d'équipe

Ajouté le 08-04-2008 à 19:05

Réf : M. Moral & M. Giffard

Au début d'une intervention, le coach d'équipe compétent sait qu'il ignore les limites de sa propre ignorance et que sa perception de l'équipe comporte un angle mort. Il ne connaît pas l'équipe qu'il va accompagner, son histoire ses désirs, ses peurs. Il a déjà constaté qu'aucun résultat n'est définitivement acquis, que le temps est ...

Le coaching d’équipe, nouveau nom marketing du team building ?

Ajouté le 08-12-2007 à 16:00

Réf : M. Moral & M. Giffard

Coaching d'équipe et team building sont deux modes d'intervention différents pour piloter le changement d'une équipe. Ils peuvent être complémentaires, le coaching d'équipe intégrant souvent des actions de team building dans sa démarche. Le coaching d'équipe se distingue du team building essentiellement par la posture du coach, les ...

Le Coaching d'équipe et sa démarche

Ajouté le 08-12-2007 à 14:00

Réf : M. Moral ...

Si une équipe dépasse la simple somme de ses membres : si nous parlons de synergie, d'intelligence collective, d'esprit d'équipe, de recherche du sens commun, de comportements grégaires, d'inconscient collectif ou d'égrégore; s'il existe une entité « équipe » qui vit s'exprime et agit, alors le coaching d'équipe peut exister. Par ...

Les clefs du travail en équipe, selon Will Schutz

Ajouté le 29-05-2007 à 16:48

Réf : Olivier Piazza

"Les équipes n'échouent pas parce qu'elles sont en désaccord, ou parce qu'elles n'ont pas de but commun, ou parce que leurs membres ont des approches différentes de la résolution des problèmes, ou encore parce qu'elles n'incluent pas certains types de personnalité. Elles ne fonctionnent pas parce qu'une ou des personnes sont rigides, et une ...