ACT-SEVES

• Être au coeur des transitions
• Supervision de coach

Centrée sur l’accompagnement des projets de changement et la solidarité au sein des équipes, ACT-SEVES a pour objectif d'accompagner sur le long terme les cultures d’entreprises et de réseaux, les équipes dirigeantes et les individus dans leur développement professionnel et personnel.

Ses valeurs affirmées sont le développement des hommes, la qualité professionnelle, la recherche de sens, la créativité, la cohérence

La relation avec ses clients est celle d’un partenariat de co-création, où les consultants et les coachs inventent des démarches innovantes qui répondent aux besoins particuliers de chaque client dans le respect de leurs objectifs et de leurs valeurs.

Ses interventions sont qualifiées de systémiques et de stratégiques :
• Interventions systémiques car le cadre de travail est constitué des interrelations entre les hommes et les femmes dans le contexte global et historique de leur entreprise ou de leur réseau.
• L’intervention stratégique se caractérise par la construction d’une démarche qui accompagne le processus de changement. Elle demande la compréhension de la situation, la recherche de modification de celle-ci. Elle suppose l’implication du coach et l’utilisation de techniques de communication paradoxales.

Les résultats sont concrets et pragmatiques. Les consultants et coachs avancent de l’élaboration jusqu’à la construction des plans d’action. En complément, ils forment leurs clients à intervenir dans la modification de leur système (formations de coachs et de consultants internes, formation de formateurs, à l’animation…).

1. Former les personnes susceptibles de faire évoluer les cultures d'entreprise.
2. Faire prendre conscience du rôle que chacun a ou peut prendre au sein d'une organisation complexe et en mouvement.
3. Aider à promouvoir certaines valeurs au sein des organisations : solidarité, remise en question, respect, concrétisation.