R.P.S. - Psychopathologie des organisations

Convergence RH - L'Ecole du Changement

Certaines formes d'organisation du travail et de rapports sociaux engendrent des situations pathogènes. Ce module de formation a ceci d'original qu'il met en perspectives et en lien la psychopathologie des organisations avec la psychopathologies collectives et individuelles. Cette formation invite autant à une réflexion sr les évolutions du travail qu'à une appropriation des méthodes permettant une intervention sur les situations pathogènes.
Cette formation constitue le deuxième module du cursus "Consultant R.P.S." et, elle peut être suivie séparément du cursus par toute personne souhaitant comprendre et s'approprier les fondements de la psychopathologie.

Itinéraire pédagogique :
- Evolutions du travail, des organisations et des cultures internes
- Les psychopathologies : des organisations, des groupes, des individus
- Les fondamentaux de la psychopathologie et les comportements à risque
- Les personnalités difficiles
- Les dérives managériales
- Les situations pathogènes et le risque suicidaire
- Ethique et déontologie de l’intervention
- Construire et mener une intervention R.P.S dans les situations pathogènes
•Elaborer un diagnostic
•Concevoir une stratégie d’intervention
•Les différentes étapes d’intervention
•Les précautions à prendre, les risques à éviter