GAPP (Groupe d'analyse de pratique professionnelle) - Supervision

NO LIMIT COACHING

Le concept :

Les groupes d'analyses de pratiques professionnelles dont voici une définition que je partage :
"il s'agit d'activités qui :

* - sont organisées dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue,
* - concernent notamment les professionnels qui exercent des métiers (formateurs, enseignants, travailleurs sociaux, psychologues, thérapeutes, médecins, responsables de ressources humaines...) ou des fonctions comportant des dimensions relationnelles importantes dans des champs diversifiés (de l'éducation, du social, de l'entreprise...)

D'autres dimensions paraissent caractériser l'Analyse des pratiques professionnelles : les sujets participant à un dispositif de ce type sont invités à s'impliquer dans l'analyse, c'est-à-dire à travailler à la co-construction du sens de leurs pratiques et/ou à l'amélioration des techniques professionnelles. Cette élaboration en situation interindividuelle, le plus souvent groupale, s'inscrit dans une certaine durée et nécessite la présence d'un animateur, en général professionnel lui-même dans le domaine des pratiques analysées, garant du dispositif, en lien avec des références théoriques affirmées."

Depuis quelques années, j'anime des groupes d'analyse de pratique professionnelle autour de 2 axes et surtout en téléconférences :

* La pratique de mon métier de coach
* La pratique de mon métier de dirigeant de TPE. Avec des groupes qui travaillent surtout sur le management et/ou le commercial.

Organisation des GAPP (6 phases)

* Rituel de début qui débouche sur le choix d'un sujet à traiter (Présentation du mode de fonctionnement et rappels des règles
* Présentation du sujet par un volontaire : situation professionnelle vécue et qui plui pose problème
* Questions du groupe dans le but de recueillir les plus d'info (réponse non obligatoire...)
* Émissions d'hypothèses et recherche du modifiable sur l'amont de la situation (pas de conseils !)
* Conclusion : réaction du volontaire s'il le souhaite
* Analyse du fonctionnement du groupe

(Le détail est indiqué dans le rituel de démarrage par l'animateur du groupe)

Pré-requis nécessaires, pour participer à ce travail de groupe :

* une démarche personnelle et volontaire de participation
* le respect de l'autre et de sa parole
* la confidentialité : "ce qui est dit ici n'en sort pas"
* la liberté d'expression dans le cadre adopté
* le respect du fonctionnement, du rituel
* une gestion rigoureuse du temps
* l'assiduité dans le groupe sur une période choisie
* une régularité des réunions

De ce travail il ressort un certain nombre d'effets produits par la participation à de tels groupes : (Liste non limitative...)

* Développement de la compétence à l'écoute active
* l'entraînement à la rigueur de penser pour aller à l’essentiel
* la capacité de prendre du recul
* le souci d'éviter de donner des conseils "apprends lui à pêcher plutôt que de lui donner le poisson"
* la volonté d'aider l'autre à analyser sa pratique plutôt que de l'analyser pour lui
* la recherche de compréhension
* le respect de l'humain qui habite tout professionnel
* l'acceptation de sa "non toute puissance" professionnelle et du doute
* le besoin d'expliciter des règles simples notamment pour la régulation de la parole
* le développement d'un "minimum de protection du moi" qu'il soit professionnel et/ou personnel
* le souci de confronter des points de vue différents
* le besoin de cheminer avec d'autres pairs et la différence
* la réassurance liée au partage de questions et de difficultés rencontrées
* la transposition dans le quotidien de techniques des groupes d'APP