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Leadership Coaching pour Executif

Le modèle de coaching LCE est une construction sur mesure, une expérience en face à face de développement pour le « mid-to-senior-level » executif, qui est en train de se préparer pour des responsabilités de plus grande envergure ou a besoin de faire « un saut » dans ses capacités de leadership.
Le Leadership Coaching pour Executif fournit un package complet d’exploration, d’alignement, d’assessment, de feed-back et de coaching. Il peut être engagé avec un autre programme de LEAD IN ou seulement réalisé comme une opportunité de développement.

Eléments:

• Un package d’assessment sur mesure, incluant: test de personnalité et étude du style, retour de pairs, interviews par téléphone avec des collègues de travail sélectionnés.
• Des sessions personnelle de feedback ou centrée objectif
• Peut inclure une session d’alignement hiérarchique, entre le coach, le coaché et le superviseur lié à la convention sur les objectifs de développement.
• Un coaching continu, utilisant une variété de support, incluant: téléphone, face à face ou contact en ligne.
• Des observations sur site (zones d’ombre) peuvent être incluses au cours de l’assessment ou en phase de coaching.

Idéal pour:

• Un leader qui est en train de se préparer afin de passer une étape supplémentaire dans ses responsabilités.
• Des leaders qui ont pris récemment une nouvelle position avec des challenges complexes à relever
• Un Leader qui doit réaliser des changements substantiels dans son approche de leadership, dans des situations nouvelles.
• Un leader qui veut mettre en place une relation confidentielle et professionnelle, pour développer l’efficacité de son organisation, à travers son leadership.

Longueur:

• Généralement structuré sur une durée de 6 à 8 mois ou plus longtemps, selon les besoins exprimés.