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Janvier 2009 - DEVENEZ MANAGER PORTEUR DE SENS

Appropriez-vous les outils du coaching des sportifs de haut niveau pour optimiser le management de vos potentiels et vos équipes.


un cycle de 6 modules pour apprendre à devenir : un guide – un coach - un enseignant – un mentor – un éveilleur ‘‘Robert DILTS ’’



LE MANAGER, PORTEUR DE SENS

Nous croyons que l’entreprise tel un terrain de sport peut devenir un lieu ou les collaborateurs sont considérés comme des athlètes et les Managers formés comme les meilleurs entraîneurs, pour fabriquer des champions et des équipes gagnantes et faire réussir le projet de l’entreprise.


Développer le leadership de Manager :

Le Manager porteur de sens, Entraineur d’Homme et d’Equipe

Former les Managers afin qu’ils sachent :

* Ses comportements, ses capacités, ses valeurs, ses croyances,
* son identité professionnelle, son sens
* Intégrer les rôles du Leader
* Partager une vision claire
* Porter un vrai projet ambitieux partagé, présent dans le quotidien parce qu’il est répété par chacun et par le Coach
* Créer des liens forts entre les équipier
* Créer un vrai niveau d’intimité et de franchise entre les personnes pour valoriser le talent et rappeler le point à dépasser pour l’enjeu collectif
* Développer une qualité relationnelle ou chacun rappelle les règles de fonctionnement établi
* Partager des valeurs communes qui portent le projet
* Faire engager chacun pour progresser dans le but de réussir ensemble
* Soutenir le respect de chacun de leurs défis personnels



NOTRE DIFFERENCE

Depuis 20 ans, avec notre équipe de consultants exclusivement seniors, nous coachons des athlètes de haut niveau (Yannick Noah,..).

Nous croyons que l’entreprise a tout à gagner à utiliser les méthodes du coaching sportif pour améliorer la performance de ses équipes.

C’est pourquoi nous avons décidé de transférer notre savoir-faire du coaching de sportifs de haut niveau à l’entreprise performante.

Plus de 1000 dirigeants d’entreprises de premier plan, dont celles du CAC 40, nous ont déjà fait confiance*.


PROGRAMME DE L'ANNEE 1

Ce cycle de 12 jours comprend 6 modules de 2 jours.


3 supervisions des outils en groupe entre les sessions avec un Coach de l’institut ou Nelly Michelin

* Module 1 : Optimiser le champ du Manager
* Module 2 : Maitriser les outils du Manager Coach
* Module 3 : Comprendre et développer vos Collaborateurs
* Module 4 : Mobiliser votre équipe
* Module 5 : Développer votre Leadership
* Module 6 : Coopérer et réussir en mode projet

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ANNEE 2, supervision des outils

Il est recommandé :

* Un accompagnement individuel la 2ème année 20 H environ
* Du développement personnel, communication, cohésion, Management et supervision des outils sur des cas concrets




PARCOURS PEDAGOGIQUE

Apport conceptuel sur le Coaching et la dynamique de changement, mises en situation, plan de développement personnel, entraînements individualisés, résolution de problèmes en équipe, études de cas.

Le cycle comporte 70% de pratique.

Certains thèmes pourront faire l’objet de modules complémentaires d’approfondissement suivant le profil et l’objectif de l’apprenant.

Inscription sur http://tinyurl.com/7sx74z