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Coaching d'évolution

Un accompagnement personnalisé pour favoriser le développement des capacités managériales des cadres et managers. Il permet aux managers d'être immédiatement opérationnels et efficaces dans leur poste. Il développe et renforce la capacité d'identifier les priorités, de répondre aux impératifs de résultat avec méthode et une approche globale, d'utiliser l'intelligence émotionnelle pour construire des relations solides avec leur équipe et leurs partenaires internes comme externes, de pratiquer et renforcer une méthode de travail fédératrice dans l'atteinte des objectifs, d'améliorer en permanence leurs capacités de manager et celles des autres en adoptant une posture de manager/leader.


DEMARCHE

Une démarche axée sur les résultats, elle est adaptée à l'individu tout en tenant compte des objectifs prioritaires de l'entreprise. Au cours d'une période de 3 à 6 mois, la personne sera invitée à vivre les étapes suivantes :

Explorer et comprendre : acquérir une vision juste et personnelle de vos qualités, de vos aptitudes ainsi que des axes à renforcer ou à acquérir
Diagnostiquer : élaborer pour les engager des plans précis à partir de la compréhension de votre propre fonctionnement pour corriger les comportements inefficaces et accélérer le développement de vos qualités et atouts.
Construire : une vision de développement à moyen terme (de 2 à 3 ans) et des plans d'action à court terme (de 6 à 12 mois).
S’entraîner et agir : mettre en œuvre les plans d’action,
Se réaliser : entrer dans un processus permanent de réévaluation.