Voir une offre

Coaching des organisation/des équipes

De la vision à la mise en œuvre. Une organisation n’est en fait que la façon dont une entreprise va se structurer pour servir au mieux le projet de l’entreprise.
Description des étapes nécessaires pour arriver à un coaching d’organisation et surtout au coaching de son équipe de management :
- Elaborer une vision, et la stratégie opérationnelle qui en découle en tenant compte du marché, de la concurrence, des forces et faiblesses de l’entreprise ainsi que de ses ambitions. C’est une phase de création et/ou d’appropriation.
- Une fois cette étape partagée, c’est encore à l’équipe de management de concevoir l’organisation qui servira au mieux le projet d’entreprise.
- Mettre en place et déployer cette nouvelle organisation.
- Suivre Mesurer et adapter. Une organisation n’est pas statique, tout bouge : le marché la stratégie, les compétences, …. . il est sans cesse nécessaire de l’ajuster et de recentrer l’équipe de management sur la nouvelle donne.
Un coaching des organisations est un accompagnement à toutes ces étapes. C’est du sur-mesure qui est construit en chemin avec le patron de l’entité et qui est travaillé et adapté avec son équipe.
Le but : avoir une équipe de management qui ait une vision commune, de l’aventure d’entreprise, vécue ensemble. Le but qui en découle : que chaque membre de cette équipe de management soit porteur de sens et éclaire le chemin de ses propres collaborateurs. Le résultat attendu : Amélioration de : la cohérence d’ensemble, du climat au sein de l’entreprise et des résultats business de façon significative.

Pour la partie séminaire :
Nombre de participants : de 7 à 25 personnes
Lieu : de votre choix, n'importe ou en France
Durée : en fonction du programme prévu entre le patron de l'entité et le coach.
Type d'entreprise : toutes : petite ou grande