De plus en plus, la discipline ne suffit plus comme style de management pour faire face a l individualisme croissant des individus et au changement de perception de la valeur travail. Le manager se retrouve ainsi devoir faire adhérer à un objectif commun des personnes en puisant au coeur des motivations individuelles. Une posture de coach est extremement utile dans ce contexte. Pour vecue cette "transformation" personnelle, je suis a meme d accompagner les managers confronte a ce challenge particulierement en miieu multi culturel.
A “citizen of the world”, with a passion for developing people and global business, Claire Lecoq provides consulting and coaching services to international executives and organisations. Claire...