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gestion des conflits

Formation de haut niveau en économie-gestion (ENS Cachan, Agrégation économie-gestion, DEA), maîtrise en psychologie du travail, formation pratique en coaching individuel et en coaching de groupes et d'équipes (Médiat-Coaching), formation typologies de Jung (MBTI), formation Communication Non Violente (CNV), formation à l'animation des groupes d'entraide (méthode Jacques Limoges).
Expérience de 20 ans dans la formation en gestion et de 5 ans dans l'accompagnement professionnel.

Je propose d'accompagner toute personne rencontrant des difficultés relationnelles en rapport avec son environnement professionnel (avec ses collaborateurs, son supérieur, avec ses collègues...). Grâce notamment à l'écoute et à la compréhension des enjeux individuels et organisationnels, je l'aide à prendre du recul par rapport à elle même et à la situation pour mieux gérer ses conflits. Je m'appuie aussi sur diverses techniques telles que questionnements, jeux de rôle, narrations, outils projectifs, hypnose, MBTI, 360°, arbre à problèmes, etc..
Dans le processus de coaching la base de tout travail est de créer avec le client une relation d'authenticité et de confiance préalable à toute collaboration productive. Pour cela j'engage principalement ma personne ainsi que mes compétences psycho-relationnelles fruits d'un parcours à la fois pratique, théorique et personnel.

Le premier entretien de prise de contact est gratuit et n'engage pas pour la suite.