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Formation CONSULTANT "RISQUES PSYCHOSOCIAUX"

Cursus certifiant

Présentation de l’approche « risques psychosociaux »
Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels, d’origines et de natures variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des organisations. Cependant, l’identification des risques psychosociaux est d’autant plus délicate que ceux-ci sont par nature complexes et multifactoriels. La problématique des risques psychosociaux sera explorée sous l’angle de la triade Individu – Collectif – Organisation/Institution, pour avoir une approche globale de l’ensemble des situations de travail, tout en tenant compte des interactions et des interdépendances entre ces trois champs :

•L’individu, avec sa trajectoire de vie, son histoire, ses potentiels, ses réussites, ses difficultés, ses ressentiments, ses challenges, ses rêves, etc.
•Le collectif générateur de plus value quand la somme des individus est supérieure au nombre qui le compose mais aussi le collectif vécu parfois comme modélisant, démobilisateur et coercitif.
•L’organisation/institution avec ses acteurs internes et externes, ses stratégies plus ou moins formelles, plus ou moins partagées, déclinées en objectifs et en charge de travail, réclamant de l’autonomie, de l’initiative, de la flexibilité et le sens des responsabilités.
Les nouvelles formes d’organisation du travail et l’évolution des modes de gouvernance impactent directement la problématique des « risques psychosociaux », plus que jamais l’intervenant « RPS » doit cultiver sa lecture critique des environnements et des cultures associées où il est sollicité.

Notre approche des « risques psychosociaux » se veut pragmatique et réflexive avec comme ligne de conduite « ni diabolisation, ni victimisation ». Ce parcours vise à former des « consultants RPS » au moyen d’un cursus original et innovant qui apporte les repères méthodologiques et théoriques afin de construire les bonnes pratiques et d’adopter la posture adéquate en lien avec la singularité des situations rencontrées.


Parce que l’intervention R.P.S ne saurait se réduire aux seuls outils de mesure et autres tableaux de bord, elle implique aujourd’hui un champ particulier de l’intervention du consultant. Et cette intervention ne peut s’improviser. Elle requiert une posture spécifique, un cadre de travail et un cadre déontologique soutenu par une réflexion éthique, la conception et construction d’un dispositif d’intervention, des méthodes… L’intervention R.P.S par sa complexité et les enjeux qu’elle concourt à cristalliser suppose une professionnalisation et une spécialisation des consultants. C’est tout le sens de ce cursus « consultant R.P.S ».

L’originalité du cursus de formation
Une formation approfondie de 12 jours et certifiée pour professionnaliser l’intervention sur les « risques psychosociaux ». Une approche des R.P.S qui prend en compte l’ensemble des dimensions engagées dans leur complexité. Les participants mènent une mission R.P.S pour laquelle ils sont accompagnés. Des apports théoriques et méthodologiques nombreux et étayés par la pratique du formateur, une orientation pratique et opérationnelle : des mises en situation, des études de cas, une démarche réflexive centrée sur les pratiques et la posture d’intervention, travail à partir de supports vidéo, travaux en sous-groupes.

Chaque module de formation R.P.S peut être suivi séparément.

Certification
La certification est délivrée après remise et validation d’un mémoire professionnel portant sur une mission d’intervention sur les « risques psychosociaux ».

Profils
•Consultants
•Consultants internes
•DRH et managers
•Médecin du travail
•Représentants CHS et CHSCT
•Responsables syndicaux
•Assistant(e)s sociaux

Les pré-requis
•Etre engagé dans la prévention et la gestion des R.P.S
•Entrée dans le cursus validée après entretien avec l’intervenant

Les objectifs
•Intégrer un cadre et une posture pour l’intervention R.P.S
•Mener un audit RPS
•Concevoir une stratégie de prévention et/ou d’intervention
•Se positionner en professionnel de la prévention et l’intervention R.P.S

Les atouts
•Un cursus unique et professionnalisant
•Une approche multidimensionnelle des RPS
•Un accompagnement pédagogique tout au long du cursus
•Une certification spécifique