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Formation RPS - De la prévention à la gestion : construire un diagnostic

Présentation de la formation
L’actualité quotidienne des organisations de travail met en évidence le développement de situations de violence, de souffrances au travail, des dérives dans les pratiques managériales allant jusqu’aux situations de harcèlement. C’est l’ensemble de ces situations complexes, difficiles qui sont désignées aujourd’hui sous l’expression « risques psychosociaux ».

Cette formation constitue le premier module du cursus « consultant R.P.S » et, elle peut être suivie séparément du cursus par toute personne souhaitant comprendre et s’approprier les enjeux liés aux R.P.S.

Profils
•Consultants
•Consultants internes
•DRH et managers
•Médecin du travail
•Représentants CHS et CHSCT
•Responsables syndicaux
•Assistant(e)s sociaux

Les pré-requis
•Aucun

Objectifs
•S’approprier l’environnement R.P.S : juridique, organisationnel…
•Mener un audit RPS orienté vers la prévention et la gestion des risques
•Construire des préconisations et les argumenter

Les atouts
•Un module qui aborde toutes les dimensions des R.P.S
•Une approche pragmatique : toute la méthodologie et outils pour mener un audit R.P.S